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银河优越会:山东出台乡村人才振兴“20条”,多项政策走在全国前列

时间:2018-9-13 10:06:33  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:乡村振兴,人才是基石。近日,省人社厅出台《推进乡村人才振兴若干措施》,重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面,出台20条务实管用的新政策、新措施。  据介绍,瞄准我省农村发展不足和短板,此次出台的不少政策走在全国前列,尤其是在建立职业农民职称制度、实行乡镇专业...

    乡村振兴,人才是基石。近日,省人社厅出台《推进乡村人才振兴若干措施》,重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面,出台20条务实管用的新政策、新措施。

  据介绍,瞄准我省农村发展不足和短板,此次出台的不少政策走在全国前列,尤其是在建立职业农民职称制度、实行乡镇专业技术人才直评直聘政策、实施高校毕业生基层成长计划等方面,政策突破力度大,含金量高。

  做大人才增量,招募“乡村振兴合伙人”

  省人社厅厅长于富华表示,目前,我省乡村振兴存在的突出短板就是人才短缺,有些地方“38、61、99”部队成为农村的主力军。《若干措施》聚焦乡村人才短缺,创新乡村人才引进机制,做大人才增量。

  开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动。建立外出务工经商人员信息库,支持设立返乡创业工作站,向有一定经济实力和发展潜力的农民工成功创业人士,推荐乡村发展项目,提供全方位创业政策支持。开展返乡农民工乡村旅游、农产品加工、网络创业、电子商务等特色创业培训。

  招募“乡村振兴合伙人”。允许“合伙人”通过合同约定,享有乡村项目开发等优先权,享受就业创业优惠政策,并在人才工程项目评选等方面给予适度倾斜。

  实施高校毕业生基层成长计划。每年遴选3000人纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库,县(市、区)要确保每年每个乡镇不少于2个岗位用于高校毕业生“三支一扶”计划。

  推动高层次人才“上山下乡”。每年分级组织不少于10000人次的各类人才到基层服务,服务期限视为基层工作经历;到2022年,全省建成50家左右省级乡村振兴专家服务基地,柔性引进2000名以上各类急需紧缺人才,推动200个以上项目在基地落地。

  做优人才存量,实施三个“百万计划”

  创新乡土人才培育机制,做优人才存量。我省将大力实施乡土人才培育工程,培养更多的“土专家”“田秀才”,重点实施三个“百万计划”。

  实施百万新型农民技能提升计划,五年分级分类培训400万人次。

  实施百万乡土人才培育示范计划,每年举办20期高级研修班,培训急需紧缺人才1000人。组织基层人才挂职研修,每年选拔160名基层人才到省内高校、科研院所、文化单位、医疗机构访学研修。每年建设15个齐鲁乡村特色技能大师工作室,培育150名传统特色工艺传承技能大师。

  实施百万乡村人才定向培养计划,引导高职和技工院校建设涉农学科专业或开设特色工艺班次,开展乡土人才职业教育和技能培训,重点技工院校每年培养不少于10万人次。

  释放人才活力,乡镇专业技术人才直评直聘

  乡镇“体制内”人才在推进乡村振兴中承担着重要责任,发挥着重要作用。《若干措施》创新基层人事管理机制,释放人才活力。

  将“定向评价、定向使用”制度扩大到基层所有职称系列,基层职称系列均可设置到正高级,打破乡村人才职业发展“天花板”。基层职称评审单独标准,单独评审,颁发基层职称证书,证书在全省乡镇区域内通用。

  实行乡镇专业技术人才直评直聘政策。乡镇专业技术岗位工作人员申报评审职称,可不受所学专业限制,侧重考察工作实绩。

  放宽长期扎根基层的专业技术人员职称申报。专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称,工作20年以上申报副高级职称,工作30年以上申报正高级职称,可不受单位岗位结构比例限制。


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